Waarmee rekening houden in je employee skills-based volunteering programma? 6 vuistregels
25 mei 2021
Maatschappelijk engagement als motor voor professionele ontwikkeling
In onderstaand artikel “Skills based employee volunteering voert ons naar een master in verwondering” geeft Mieke van Engage4 zes vuistregels mee om in een samenwerking tussen bedrijven en non-profit organisaties een maatschappelijke meerwaarde te creëren en tegelijk de professionele ontwikkeling van de betrokkenen te bevorderen.
Engage4 biedt een unieke aanpak voor de ontwikkeling van de professionele en persoonlijke competenties van medewerkers door hen een tastbare maatschappelijke impact te laten realiseren in een onvergetelijke ervaring. Dit is opleiding en maatschappelijke betrokkenheid tegelijk.
We spreken van skills based employee volunteering, community engagement of corporate citizenship of competentie-gebaseerd bedrijfsvrijwilligerswerk. Dit is een relatief nieuwe trend in CSR, die wereldwijd aan een stevige opmars kent.
Vuistregel 1: vertrek vanuit je kennis en ervaring
Vuistregel 2: ga gericht op zoek naar een goede match
Vuistregel 3: leer ingeslepen denkkaders loslaten
Vuistregel 4: ga planmatig te werk
Vuistregel 5: kies een project op maat van je mogelijkheden
Vuistregel 6: geef de nodige ruimte aan kritische reflectie
Lees het hele artikel via deze pdf.
Artikel uit #ZigZagHR Magazine, mei 2021.
DE 3 KERNVOORWAARDEN VOOR SUCCESVOL SKILLS BASED EMPLOYEE VOLUNTEERING
1 Geef corporate volunteering een duidelijke strategische plaats in je bedrijf
2 Besteed de nodige aandacht aan een correcte opstart en uitvoering
3 Zorg voor een goede begeleiding en opvolging van de betrokken teams
