Waarmee rekening houden in je employee skills-based volunteering programma? 6 vuistregels

Maatschappelijk engagement als motor voor professionele ontwikkeling

In onderstaand artikel “Skills based employee volunteering voert ons naar een master in verwondering” geeft Mieke van Engage4 zes vuistregels mee om in een samenwerking tussen bedrijven en non-profit organisaties een maatschappelijke meerwaarde te creëren en tegelijk de professionele ontwikkeling van de betrokkenen te bevorderen.

Engage4 biedt een unieke aanpak voor de ontwikkeling van de professionele en persoonlijke competenties van medewerkers door hen een tastbare maatschappelijke impact te laten realiseren in een onvergetelijke ervaring. Dit is opleiding en maatschappelijke betrokkenheid tegelijk.

We spreken van skills based employee volunteering, community engagement of corporate citizenship of competentie-gebaseerd bedrijfsvrijwilligerswerk. Dit is een relatief nieuwe trend in CSR, die wereldwijd aan een stevige opmars kent.

Vuistregel 1: vertrek vanuit je kennis en ervaring

Vuistregel 2: ga gericht op zoek naar een goede match

Vuistregel 3: leer ingeslepen denkkaders loslaten

Vuistregel 4: ga planmatig te werk

Vuistregel 5: kies een project op maat van je mogelijkheden

Vuistregel 6: geef de nodige ruimte aan kritische reflectie


Lees het hele artikel via deze pdf.

Artikel uit #ZigZagHR Magazine, mei 2021.


DE 3 KERNVOORWAARDEN VOOR SUCCESVOL SKILLS BASED EMPLOYEE VOLUNTEERING

Geef corporate volunteering een duidelijke strategische plaats in je bedrijf
Besteed de nodige aandacht aan een correcte opstart en uitvoering
Zorg voor een goede begeleiding en opvolging van de betrokken teams



Waarmee rekening houden in je employee skills-based volunteering programma? 6 vuistregels

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

{{ newsletter_message }}

x

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x