16 december 2024
Hoe medewerkersvrijwilligerswerk bedrijven en sociale organisaties versterkt
Het creëren van een positieve maatschappelijke impact door samenwerking tussen sociale ondernemingen en reguliere bedrijven wint aan populariteit. RectoVerso legde haar oor te luister bij drie experten in het thema: Mieke Nieuwdorp van Engage4, en Saskia Crucke en Lara Van de Sande van UGent.
Welke voordelen biedt competentie-gebaseerd medewerkersvrijwilligerswerk voor sociale ondernemingen?
“Uit onderzoek blijkt dat de voordelen voor sociale ondernemingen zich vooral op drie vlakken concentreren,” stelt prof. Saskia Crucke, “namelijk reflectie over de interne procedures, toegang tot specifieke expertise en netwerkverbreding en zichtbaarheid."
Reflectie over de interne procedures
Bedrijfsvrijwilligers brengen nieuwe perspectieven en ideeën mee, wat kan helpen om diensten effectiever te maken. De samenwerking met mensen uit een andere organisatiecultuur zet aan tot nadenken over de eigen processen en geeft inzicht in sterke en zwakke punten van de organisatie. Dit leidt tot verbeteringen in de manier van werken.
Toegang tot specifieke expertise
Bedrijfsvrijwilligers kunnen ook expertise bieden die binnen de sociale onderneming ontbreekt, vooral in ondersteunende taken die niet tot de kernactiviteiten behoren. Dit stelt sociale ondernemingen in staat om gebruik te maken van kennis die anders moeilijk te verkrijgen is.
Netwerkverbreding en zichtbaarheid
Door samen te werken met bedrijven kunnen sociale ondernemingen hun missie onder de aandacht brengen van een breder publiek. Deze bedrijven kunnen helpen om nieuwe doelgroepen te bereiken, bijvoorbeeld door hun communicatie over de samenwerking op sociale media en websites.
Waarom kiezen bedrijven voor deze vorm van samenwerking?
Lara Van de Sande legt uit: “Voor bedrijven biedt competentie-gebaseerd medewerkersvrijwilligerswerk voordelen op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en HR. Zo kan het bijvoorbeeld ingezet worden voor een sterkere medewerkersbetrokkenheid, employer branding en leerkansen. Competentie-gebaseerd medewerkersvrijwilligerswerk gebruiken als training biedt een krachtige en authentieke leeromgeving. Zeker voor interpersoonlijke vaardigheden, zoals teamwerk- en communicatievaardigheden, die moeilijk aan te leren zijn in een klassikale setting, biedt het opportuniteiten.”
Mieke Nieuwdorp vult aan: "Een samenwerking wordt echt krachtig wanneer zowel het bedrijf als de sociale onderneming er baat bij hebben. Bij Engage4 zorgen we ervoor dat de samenwerking meer is dan een transactionele relatie, waarin de ene partij geeft en de andere ontvangt. We benadrukken gelijkwaardigheid en wederzijds leren. Door kritisch te reflecteren tijdens de samenwerking krijgen alle deelnemers nieuwe inzichten en een breder perspectief.”
Lees het volledige artikel op de website van Verso, de vereniging voor social profit ondernemingen.
Engage4 en 'Andermans Zaken' van VRT1
Trots dat Mieke als expert kon bijdragen aan Kamal's inspanningen voor een SOCIALE onderneming! Deze aflevering van 1 februari 2024 kan je herbekijken op VRT MAX.
2 februari 2024
Maatschappelijk engagement in de werktijd is ook leren en zingeving vinden
Engage4 bracht zijn academische partner, UGent, en één van zijn klanten, Argenta, samen voor een interview in HR Magazine over skills-based employee volunteering. Hier lees je hoe je minstens 3 keer wint door in te zetten op deze vorm van leren en zingeving.
4 oktober 2024
Skills-based medewerkersvrijwilligerswerk: what’s in it for HR?
In ZigZagHR lichten Mieke Nieuwdorp (Engage4), Jan Heyvaert (AG Insurance) en Prof. Saskia Crucke en doctoraal onderzoeker Lara Van de Sande (UGent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde) toe welke voordelen skills-based medewerkersvrijwilligerswerk kan bieden voor het HR-beleid.
3 juli 2024
Be Philantropy 2023: Bedrijfsfilantropie, MVO en engagement van werknemers
De Koning Boudewijnstichting nodigde Mieke van Engage4 uit voor een panelgesprek tijdens hun evenement Be Philantropy 2023. Het thema: 'Bedrijfsfilantropie, MVO en engagement van werknemers'. Inspirerend te horen dat engagement van medewerkers ook in de filantropie meer aandacht krijgt!
22 juni 2023
Toenadering profit en social profit zorgt voor een win-win
Kunnen bedrijven en social-profitondernemingen nog iets van elkaar leren? Wie Engage4 al even volgt weet natuurlijk dat wij hiervan overtuigd zijn. Dit najaar begeleidt Mieke Nieuwdorp van Engage4 voor Groeilabz het bootcamp ‘Impactvolle samenwerking met bedrijven’. Wil jouw sociale organisatie zich ook goed voorbereiden op de mogelijkheden van én de vragen voor samenwerking met bedrijven? Schrijf dan zeker in! Het bootcamp start op 20 oktober in Leuven.
26 juni 2023
Mieke is de strafste onderneemster van Vlaams-Brabant!
Mieke Nieuwdorp, de oprichter van Engage4, was aangenaam verrast door haar nominatie tot 'Strafste onderneemster van Vlaams-Brabant'. Met haar achtergrond in Levenslang Leren en ontwikkelingssamenwerking, richtte ze acht jaar geleden Engage4 op om nog meer mensen de kans te geven zich sociaal te engageren, ook dicht bij huis, en zo bruggen te slaan tussen bedrijven en non-profit organisaties.
8 maart 2023
Vrijwilligerswerk tijdens je uren, daar wordt iedereen gelukkig van.
“Vrijwilligerswerk in groepsverband verbindt collega’s. Studies wijzen uit dat dit uiteindelijk voor betere werknemers zorgt.” In deze artikels uit Het Nieuwsblad en Gazet van Antwerpen spreekt Lode Godderis over de voordelen van vrijwilligerswerk, en komen enkele klanten van Engage4 aan het woord.
26 december 2022
Vlaams Welzijnsverbond sluit een partnerschap met Engage4
Marc Vanhumbeeck, stafmedewerker welzijnsgericht ondernemen bij het Vlaams Welzijnsverbond, vertelt in hun nieuwsbrief over het partnerschap met Engage4.
23 december 2022
"Samenwerken met een vzw is verrijkend voor de vzw, voor onze mensen en voor DEME als organisatie."
Najwa Abid, Head of Corporate Talent bij DEME Group, vertelt in ZigZag HR-Magazine hoe skills-based volunteering past in hun HR-beleid en 'learning journeys'.
6 december 2022
Maatschappelijk engagement als hefboom voor duurzame inzetbaarheid
Medewerkers stimuleren om via het bedrijf een maatschappelijk engagement op te nemen, komt ten goede aan alle partijen: de maatschappij, de medewerker zelf en de organisatie. Of hoe maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaam HR elkaar vinden.
15 september 2022
Waarmee rekening houden in je employee skills-based volunteering programma? 6 vuistregels
Mieke van Engage4 geeft zes vuistregels mee om in een samenwerking tussen bedrijven en non-profit organisaties een maatschappelijke meerwaarde te creëren en tegelijk de professionele ontwikkeling van de betrokkenen te bevorderen.
25 mei 2021
Employee volunteering en duurzame HR
Eén van de 3 invalshoeken van duurzame HR is “HR for community sustainability”. Hier luidt de vraag: hoe kan HR bijdragen tot duurzaamheid in de bredere omgeving en dus niet alleen in het eigen bedrijf? Daarvoor kan medewerkersvrijwilligerswerk (employee volunteering) zeer interessant zijn. Twee Gentse professoren aan het woord.
17 mei 2021
De warmste werking -samenwerking Koning Boudewijnstichting
De Warmste Week groeit door als de grootste solidariteitsbeweging in Vlaanderen. In 2020 zelfs nóg meer dan anders. Ook wij sloegen de handen ineen. Want de warmste week focust net op waar jij het verschil kan maken door je eigen inzet. En laat dat nu net onze expertise zijn.
30 oktober 2020
Non-profit sector sterk in employee engagement
Employee engagement bij bedrijven en non-profits werd beloond tijdens de Employee Engagement Awards. Employee engagement in de non-profit sector werd in de kijker gezet.
30 september 2020
Kennis delen tussen sectoren
Mieke licht de visie en manier van werken van Engage4 toe om synergieën te doen ontstaan tussen het bedrijfsleven en sociale organisaties door het delen van kennis.
17 december 2021
